近日，位于英國的抖音分公司出現了大量的離職潮。
這次的原因并不算因為裁員問題，而是許多員工無法接受抖音在英的高壓工作強度，最終紛紛選擇離職。
工作12小時以上，高管認為“不應該提供產假”！
怪不得有少網友直言：
“這回真的是讓老牌資本主義國家見識下真正的資本家了！”
國外的抖音有不少員工離職，國內也因為大環境有不少的員工遭到了“優化”！
但不少員工利用著自己在大廠手下打拼的經驗，或者想要爭口氣證明自己在這個行業依然有著實力和立足之地，便去找一些同行作為下一家。
然而，這時候他們可能會發現自己不得不面臨一個新的問題：競業限制。
勞動合同法第24條：
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。在解除或終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制，期限不得超過兩年。
案例
文員類別職員是否受到條款限制
張某曾入職某家電子公司，崗位為文員。雙方簽訂的勞動合同中有約定，張某離職后三年內不得自營或者去與某家電子公司有競爭業務的單位就職。若違反該競業限制條款，張某應支付某甲電子公司5萬元作為懲罰性違約金。合同期滿后，張某從某家電子公司離職。后進入另一電子公司工作。某電子公司提起勞動仲裁，要求張某承擔5萬元作為違約金。
案例解讀
問：某家電子公司的請求能否得到支持。
答：得不到支持。因為張某作為普通文員，結合其工作職責考量，不屬于競業限制協議限制的對象。
競業限制合同事實上并不適用于所以員工，而即使是簽了競業限制的部門職員，也可以獲得公司的經濟補償。
當然，競業限制期限不超過2年，如果“不幸”簽了該項合同而離職的Tiktok員工又想去類似的企業?？磥碇荒軌虻鹊健靶虧M釋放”了！
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